Wesentliche Kennzeichen:

• Mehrere Bewerber bzw. Teilnehmer werden gleichzeitig beobachtet und beurteilt
• Die Teilnehmer werden mit Situationen konfrontiert, die ihnen vorher nicht bekannt sind und die von ihnen - meist nach kurzer Vorbereitungszeit - bewältigt werden müssen
• Die zu bearbeitenden Übungen entsprechen bzw. simulieren Situationen des Arbeits­alltags einer Führungskraft
• Mehrere geschulte Beobachter beobachten und beurteilen die Teilnehmer; derzeitige Führungskräfte sind Träger dieses Verfahrens
• Die Beurteilung erfolgt anhand mehrerer, vorher festgelegter Anforderungsdimensionen
• Nach Abschluss des Assessments und Auswertung der Ergebnisse werden diese in einem Fördergespräch (Geschäftsleitung - Teilnehmer - MODAL) besprochen und die weitere Vorgangsweise im Rahmen der Personalentwicklung festgelegt.

Beobachter:

sind leitende Mitarbeiter aus folgenden Organisationen:
- Raiffeisenkassen, -banken (Geschäftsleiter)
- Raiffeisenlandesbanken
- MODAL

Hier finden Sie die detaillierte Beschreibung des Seminars: