BLAETTERKATALOG 2023

POTENZIALANALYSE 52 Führungskräfte Führungskräfte-Assessment/-Development Dieses Instrument ist ein durchgehend strukturiertes Verfahren zur Feststellung von Verhaltens- und Persönlichkeitseigenschaften, die von mehreren Beobachtern (Assessoren) in arbeitsplatzähnlichen (situativen) Übungen bei Bewerbern bzw. Teilnehmern beobachtet und beurteilt werden. Die Voraussetzung dafür bildet eine gründliche Analyse der Anforderungen, die eine bestimmte Position oder mehrere ähnliche Positionen (Führungsfunktionen) charakterisieren. Dieses Verfahren zeichnet sich vor allem durch seine Realitätsnähe aus. Das Führungskräfte-Assessment kann sowohl als Assessment-Center (Auswahl-AC; Entscheidungsgrundlage für eine Stellenbesetzung) als auch als Development-Center (Entwicklungs- AC; Erkennen von Potenzialen) durchgeführt werden. Zielgruppe: Bankstellenleiter Gruppenleiter Angehende Führungskräfte Ziele: • Qualifikationsfeststellung (darunter ist die Ermittlung von Verhaltensstärken bzw. Verhaltensdefiziten und das Erkennen von Führungspotenzial zu verstehen) • Qualifikationsentwicklung (darunter ist die Analyse von Entwicklungs- und Trainings- notwendigkeiten als Planungsgrundlage für ergänzende Entwicklungsmaßnahmen zu verstehen) Inhalte: • Mehrere Bewerber bzw. Teilnehmer werden gleichzeitig beobachtet und beurteilt • Die Teilnehmer werden mit Situationen konfrontiert, die ihnen vorher nicht bekannt sind und die von ihnen - meist nach kurzer Vorbereitungszeit - bewältigt werden müssen • Die zu bearbeitenden Übungen entsprechen bzw. simulieren Situationen des Arbeitsalltags einer Führungskraft • Mehrere geschulte Beobachter beobachten und beurteilen die Teilnehmer; derzeitige Führungskräfte sind Träger dieses Verfahrens • Die Beurteilung erfolgt anhand mehrerer, vorher festgelegter Anforderungsdimensionen • Nach Abschluss des Assessments und Auswertung der Ergebnisse werden diese in einem Fördergespräch (Geschäftsleitung - Teilnehmer - MODAL) besprochen und die weitere Vorgangsweise im Rahmen der Personalentwicklung festgelegt. Dauer: 1,5 Tage Termin : 20.02.2023