BLAETTERKATALOG 2023

POTENZIALANALYSE 53 Mitarbeiter Personalauswahl – Einstellungstest Zielgruppe : Bewerber Ziele : Beratung bei der Auswahlentscheidung neuer Mitarbeiter Umfassende Kompetenz- und Potentialanalyse in Bezug auf den beruflichen Einsatzbereich Ablauf : 1. Nominierung und Entsendung Der Auftraggeber legt im Vorhinein fest, für welches Berufsbild der Bewerber getestet werden soll. Folgende Berufsbilder stehen zur Auswahl: • Serviceberater junior / professional • Kundenbetreuer junior / professional • Vertriebs junior / professional • Sachbearbeiter junior / professional 2. Einstellungstest Die Kompetenz- und Potenzialanalyse setzt sich aus einem computergestützten Test sowie einem persönlichen Interview zusammen 3. Schriftliche Auswertung Der Auftraggeber erhält schriftlich innerhalb von 3 Tagen alle Ergebnisse zur Unterstützung bei der Auswahlentscheidung 4. Aufnahmeentscheidung durch den Auftraggeber Termine und Preise für Niederösterreich erfahren Sie auf Anfrage im Sekretariat der MODAL Dauer: 3,5 Stunden