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POTENZIALANALYSE
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Phase 4: Audit mit Entscheidungsfindung
Das ganztägige Audit wird von uns inhaltlich organisiert und moderiert. Wir laden die nominierten
Kandidaten (max. 4 Bewerber) ein und übermitteln im Vorfeld die Aufgabenstellungen für das Audit:
eine im Vorfeld zu übermittelnde Ausarbeitung zum Thema
„Warum bin ich die richtige Person für diese Geschäftsleitungsposition?“ und
eine im Vorfeld vorzubereitende Präsentation zum Thema
„Meine Strategie und Umsetzungsvorschläge für die Raiffeisenbank.“
Pro Kandidat steht im Rahmen des Audits 1 Stunde Zeit zur Verfügung:
15 Minuten für die Präsentation des Strategiethemas (ohne Präsentationsmittel)
30 Minuten für eine von uns moderierte Fragerunde
15 Minuten für eine offene Fragerunde durch die Entscheidungsträger
Die Präsentationen und Fragenrunden werden vor den Entscheidungsträgern (ihrerseits nominierte
Vorstands- / Aufsichtsratsmitglieder), der bestehenden Geschäftsleitung und Vertretern von MODAL
durchgeführt. Nach Abschluss aller Präsentations-/Fragerunden moderieren wir die gemeinsame
Entscheidungsfindung.
Abschließend übernehmen wir die Nachbetreuung der Kandidaten, welche das Verfassen von
Bewerberberichten und das Feedback an die Kandidaten umfasst.
Sofern es von Ihnen gewünscht wird, organisieren wir die Teilnahme eines Vertreters des
Raiffeisenrevisionsverbandes NÖ-Wien beim Audit.
Kosten* und Termine nach Vereinbarung, Anmeldung bei MODAL