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POTENZIALANALYSE
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Personalauswahl – Position Geschäftsleitung
Zielgruppe:
Geschäftsleiter
Ziele:
Sie können eine offene Position in der Geschäftsleitung in einem strukturierten Prozess nachbesetzen
und dabei eine hohe Qualität, Objektivität und Nachhaltigkeit der Entscheidung sicherstellen. Die
Bewerber durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren und werden dabei streng aber auch
wertschätzend mit modernsten Methoden der Personalauswahl beurteilt.
Inhalte:
4-Phasen-Auswahlverfahren:
Phase 1: Ausschreibung der Position in den Medien
Wir schreiben die Stelle gemäß besprochenen Inserat-Vorschlag zu den von Ihnen gewählten
Terminen in den gewünschten Medien (z. B. Raiffeisenzeitung, Kurier) sowie online aus.
Stellenausschreibung und Doppelschaltung einer 1/3-Seite im Kurier
Online-Schaltung auf www.raiffeisenbank.jobs,
www.raiffeisen.at,
www.karriere.at(kostenfrei, da Serviceleistung der RLB Nö-Wien)
Phase 2: Analyse der Bewerbungsunterlagen und Vorselektion der Bewerber
Wir führen für Sie die Analyse der eingesendeten Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf,
Motivationsschreiben, Ausbildungs- und Dienstzeugnisse) und ggf. auch Telefoninterviews durch.
Nach erfolgter Analyse und Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Präsentation der
vorausgewählten Bewerber, wobei Ihnen die Namen sämtlicher Bewerber bekanntgegeben werden.
Im Rahmen dieses Abstimmungsgespräches wird festgelegt, welche ca. 6 Kandidaten in die
Vorauswahl mittels Kompetenzcheck (Phase 3) eingeladen werden. Wir übernehmen für Sie die
gesamte Kommunikation mit den Bewerbern.
Phase 3: Vorauswahl mittels Kompetenzcheck
Wir organisieren und wickeln strukturierte Gespräche (persönliche Interviews) mit den ausgewählten
Kandidaten ab.
Im Vorfeld werden elektronische Tests (z.B. BIP oder IST) zur Kompetenzermittlung eingesetzt.
Sie erhalten als Entscheidungsträger ein gebundenes Ergebnisprotokoll pro Teilnehmer und können
anhand dieser Unterlagen, in einem gemeinsamen Abstimmungsgespräch mit uns, die Teilnehmer für
das abschließende Audit festlegen.