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POTENZIALANALYSE
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Mitarbeiter
Personalauswahl – Einstellungstest
Zielgruppe:
Bewerber
Experte junior + professional
Ziele:
Beratung für Geschäftsleiter und Personalverantwortliche von Raiffeisenbanken
Vorgangsweise:
1. Nominierung und Entsendung
Der Auftraggeber kann im Vorhinein festlegen, für welches Berufsbild der jeweilige Bewerber getestet
werden soll. Folgende stehen zur Auswahl:
Mitarbeiter mit Führungsfunktion
Kundenberater
Kundenbetreuer
Mitarbeiter im Marktfolgebereich
Sekretariat/Assistenz
Kfm. Lehrling
Allgemeine Potenzialanalyse
Kombination aller Anforderungsdimensionen für spezielle Berufsbilder
2. Ablauf des computergestützten Auswahlverfahrens
Durcharbeitung des computerunterstützen Tests für das jeweilige Berufsbild
Abhalten eines strukturierten Einzelinterviews
3. Erstellung eines eignungsdiagnostischen Gutachtens
(Stärken-/ Schwächenprofil)
4. Schriftliche Auswertungen
Der Auftraggeber erhält innerhalb von 3 Tagen alle Ergebnisse zur Unterstützung bei der
Auswahlentscheidung zugesandt.
5. Aufnahmeentscheidung (durch den Auftraggeber/die Arbeitgeberin)
Termine für NÖ 2019 erfahren Sie auf Anfrage im Sekretariat der MODAL.
Dauer:
3,5 Stunden
Preis für NÖ:
€ 275,00
pro Teilnehmer*