46 / 178
POTENZIALANALYSE
46
Bewerber-Assessment
Zielgruppe:
Bewerber
Experte junior + professional
Ziele:
Die Raiffeisenbank kann die Bewerber hinsichtlich
Kontaktverhalten (Selbstsicherheit, Ausstrahlung, Umgangsformen, Kontaktfähigkeit)
Einsatzfreude (Verkaufsinitiative, Flexibilität)
Sozialverhalten (Kooperation, Konfliktverhalten, Präsentationsverhalten)
Verkaufsgesprächsführung (Analysefähigkeit, Angebotsunterbreitung, Abschlussverhalten
beobachten und aus den daraus resultierenden Ergebnissen eine Entscheidung treffen.
Inhalte:
Reklamation am Telefon
Akquisition am Telefon
Akquisition am Verkaufsstand
Gruppendiskussion
Selbstpräsentation
Kosten* und Termine nach Vereinbarung
Dauer:
1 Tag